Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetencekonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en dygtig og erfaren kompetencekonsulent til at hjælpe virksomheder med at identificere, udvikle og optimere deres medarbejderes færdigheder. Som kompetencekonsulent vil du arbejde tæt sammen med ledelsesteams for at forstå deres strategiske mål og oversætte dem til konkrete kompetenceudviklingsplaner. Du vil være ansvarlig for at analysere nuværende færdighedsniveauer, identificere huller og foreslå skræddersyede træningsprogrammer, der kan hjælpe med at lukke disse huller. Din rolle vil også omfatte at facilitere workshops, udvikle læringsmaterialer og evaluere effektiviteten af træningsinitiativer. Vi søger en person med stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en passion for at fremme læring og udvikling i organisationer. Hvis du er en strategisk tænker med en praktisk tilgang til problemløsning, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og vurdere medarbejderfærdigheder.
- Udvikle og implementere træningsprogrammer.
- Facilitere workshops og træningssessioner.
- Samarbejde med ledelsesteams for at forstå behov.
- Evaluere effektiviteten af træningsinitiativer.
- Udarbejde rapporter og præsentationer.
- Identificere fremtidige kompetencebehov.
- Rådgive om bedste praksis inden for læring og udvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som kompetencekonsulent eller lignende rolle.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Fremragende kommunikationsevner.
- Erfaring med at udvikle og implementere træningsprogrammer.
- Kendskab til læringsteknologier og værktøjer.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.
- Passion for læring og udvikling.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan identificerer du kompetencehuller i en organisation?
- Kan du give et eksempel på et vellykket træningsprogram, du har udviklet?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten af et træningsinitiativ?
- Hvilke læringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
